公司要求值夜班是否合理，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法且合理的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者公司的规章制度中规定了夜班工作制度，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求值夜班是合法的，劳动者有义务服从公司的合理安排。
依法协商并支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果夜班工作属于延长工作时间，公司应当依法支付加班费。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊行业或岗位的需要：
- 某些特殊行业或岗位，如医疗、能源供应、交通运输等，因行业性质决定需要不间断运营，安排夜班工作是合理的，只要满足法律规定的工时及劳动保护要求。
违法或不合理的情况
未经协商强制要求：
- 如果公司未经与劳动者协商，单方面强制要求值夜班，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，即“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。
未按规定支付加班工资：
- 如果夜班工作属于延长工作时间或在法定休假日工作，而公司未按法律规定支付相应的加班工资，这也构成违法。
未保障劳动者权益：
- 公司未为值夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等，或者未合理安排休息时间，影响员工身体健康，这也属于违法行为。
歧视性安排或违反特殊群体保护规定：
- 如果公司仅针对部分员工不合理地强制安排夜班，存在歧视性，或者安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期值夜班，以及安排未成年工值夜班，这都违反了相关法律对特殊群体的保护规定。
劳动者的权益与救济途径
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，特别是当这种要求违反法律法规或劳动合同约定时。
- 举报与投诉：若公司强制要求值夜班且构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉，要求公司改正违法行为并支付相应的加班工资或补偿。
- 仲裁与诉讼：对处理结果不满意时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司要求值夜班是否合理，关键在于是否遵守了相关法律法规、是否保障了劳动者的权益，以及是否经过了合理的协商。如果公司能够做到这些，那么要求值夜班是合法的；反之，则可能构成违法。作为劳动者，在面对公司的不合理要求时，应当了解自己的权益和救济途径，勇敢维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。