公司突然安排你上夜班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于工作班次、工作时间的具体约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作时间和班次，而公司突然改变这一约定，且未与你协商一致，那么公司的行为可能构成违约。
- 其次，要检查公司的规章制度中是否有关于工作班次调整的规定。如果规章制度中规定了班次调整的程序和条件，而公司未按照这些规定进行，那么公司的行为也可能存在问题。
劳动法规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司突然安排你上夜班，且这种安排导致你无法得到充分的休息，那么公司的行为可能违反了劳动法的规定。
- 另外，如果公司安排你上夜班的时间过长，或者夜班的工作强度过大，也可能构成对劳动者权益的侵害。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如生产需要、紧急任务等，公司可能需要在不违反法律法规的前提下，对工作班次进行临时调整。但这种情况下，公司应当与你进行协商，并尽可能提供必要的补偿和保障。
- 如果公司能够证明这种班次调整是出于生产需要或紧急任务，且已经与你进行了协商并提供了必要的补偿，那么这种调整可能是合法的。
法律建议：
- 如果你认为公司突然安排你上夜班的行为违法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求劳动监察部门的帮助和支持。
- 你也可以考虑咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的行为确实违法，你可能会获得相应的经济补偿或调整工作班次等救济措施。
- 如果公司的行为不构成违法，但确实给你带来了不便或损失，你也可以通过与公司协商或寻求其他途径来寻求合理的解决方案。
总之，公司突然安排你上夜班是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更好地了解你的权益和可行的法律途径。