结论：领导突然要求你上夜班是否合法，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间、班次等，且未提及需要上夜班或夜班的具体安排，那么领导突然要求上夜班可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，若未经协商一致，领导单方面要求上夜班可能不合法。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了夜班制度，并且该制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么劳动者应当遵守。但即便如此，公司也不能随意安排员工上夜班，而应考虑员工的身体状况、家庭情况等因素，并尽量提前通知。若公司规章制度中未明确夜班制度，或制度制定程序不合法，那么领导的要求可能缺乏依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果上夜班导致劳动者的工作时间超出法定标准，或者影响了劳动者的休息权，那么领导的要求可能违反法律法规。
   • 此外，对于特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能存在需要24小时值班的情况。但即便如此，用人单位也应当合理安排班次，确保劳动者的身心健康，并依法支付加班费或安排补休。

4. 实际操作建议：

   • 如果领导突然要求上夜班，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的约定和规定。
   • 如果认为领导的要求不合法或不合理，可以与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律法规或公司规章制度的理解存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能法律后果：

• 如果领导的要求确实违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉举报。
• 用人单位若因此解除与你的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。