公司强制安排上夜班是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了夜班工作的安排，或者公司依法制定的规章制度中包含了夜班工作的合理条款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工上夜班具有合法性基础。例如，某些需要24小时不间断运行的生产线、医疗急救、公共安全等领域，夜班工作是岗位的必要组成部分。
工作性质决定：
- 对于某些特定行业或岗位，如医院护士、安保人员、交通运输等，其工作本身就属于夜间工作范畴，因此公司安排夜班工作属于正常工作安排，不构成违法。
劳动安全与卫生保障：
- 公司需为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的安全与健康。这包括但不限于提供符合安全标准的工作场所、必要的防护用品以及合理的休息设施。例如，为夜班员工提供舒适的休息环境、必要的照明和通风设备等。
支付相应报酬：
- 公司应按照法律规定或劳动合同约定支付夜班津贴或加班费，以补偿员工因夜班工作而可能产生的额外负担。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
违法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定的上班时间是白天，而公司未经与员工协商一致即强制安排夜班工作，这种行为违反了劳动合同的约定，构成违法。员工有权拒绝公司的强制安排，并可以要求公司承担违约责任。
超出法定工作时间：
- 公司强制员工上夜班，且严重超出法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时），又不给予补休或相应加班费的，违反了《劳动法》中关于工作时间和工资报酬的规定，同样构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
损害员工健康权：
- 如果员工存在不适合上夜班的特殊情况，如患有某种疾病且医生已出具证明不宜从事夜间工作，而公司仍强制员工上夜班，这种行为损害了员工的健康权，也是违法的。员工有权拒绝公司的安排，并可以要求公司承担相应的法律责任。
歧视性安排或违反特殊群体保护规定：
- 若公司仅针对部分员工不合理地强制安排夜班，存在歧视性，或安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，以及安排未成年工上夜班，违反了相关法律对特殊群体的保护规定，也构成违法。
劳动者权益保护
协商与拒绝权：
- 劳动者有权与公司就夜班工作进行协商，并在认为夜班工作安排侵犯了自己的休息权或健康权时拒绝接受。如果公司坚持强制安排，劳动者可以保留相关证据，以便后续维权。
投诉与仲裁：
- 如果公司强制上夜班且未依法保障劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助或直接向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和支持。
总结来说，公司强制安排上夜班是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权利并敢于维护，必要时可通过法律途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。