结论：公司一般不能强制员工上夜班而不上白班，但特定情况下，如符合法律法规规定、经过民主程序且不损害员工权益时，可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，员工的工作时间受到法律保护，公司不能随意安排。
- 同时，《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司强制员工上夜班而剥夺其休息日，则违反了这一规定。
- 此外，《劳动法》还规定了加班的限制和加班工资的支付标准。如果公司要求员工上夜班属于加班范畴，那么必须按照法律规定支付加班工资。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要改变员工的工作班次（如从白班改为夜班），必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经员工同意，单方面强制员工上夜班，则可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 公司可以制定规章制度来规范员工的工作班次和休息时间，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规或未经民主程序制定，那么这些规章制度对员工不具有约束力，员工有权拒绝执行。
员工权益保护：
- 员工有权根据自己的身体状况、家庭情况等因素选择适合自己的工作班次。如果公司强制员工上夜班而损害了员工的身心健康或家庭生活，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在实际操作中，如果员工对公司的班次安排有异议，可以先与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的例外
虽然一般情况下公司不能强制员工上夜班而不上白班，但在某些特殊情况下可能存在例外。例如：
- 行业特性：某些行业（如医疗、交通、能源等）由于工作性质的特殊性，可能需要员工轮流上夜班以确保业务的连续性和安全性。在这种情况下，公司可以与员工协商并制定合理的班次安排。
- 紧急情况：在遇到突发事件或紧急情况时（如自然灾害、事故灾难等），公司可能需要临时调整员工的工作班次以应对危机。在这种情况下，公司应当及时向员工说明情况并尽可能提供必要的补偿和保障。
建议：如果你遇到了公司强制上夜班而不上白班的情况，可以先与公司进行协商沟通，了解公司的具体安排和理由。如果协商无果或你认为公司的安排违反了法律法规或损害了你的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。