公司不能强制员工上晚班（加班），但存在特定例外情形。以下从法律背景、具体情形、劳动者权利及救济途径等角度为你详细分析：
一、法律背景与一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。但加班时间受到严格限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定明确了加班必须基于协商一致的原则，且时间上有明确限制，公司不能单方面强制员工加班或上晚班。
二、特定例外情形
尽管一般情况下加班需经协商，但存在以下特殊情形时，公司可无需与劳动者逐一协商即可安排加班（包括晚班）：
紧急处理自然灾害或事故：如发生地震、洪水等自然灾害，或事故威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，公司可安排员工加班。
公共设施故障抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，如城市供水管道破裂、电网故障等，公司也可安排员工加班。
法律规定的其他情形：其他由法律、行政法规明确规定的可以不受常规加班限制的情形。
但需注意：即使在上述特殊情形下安排加班，公司也应事后给予员工相应的补偿，如调休或支付加班费，且加班时间仍需受到一定限制，以保障劳动者的身体健康。
三、劳动者权利与救济途径
若公司违反法律规定，强制员工上晚班或加班，员工享有以下权利与救济途径：
拒绝加班：员工有权拒绝公司未经协商或超出法定时间的加班要求。若公司以拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求赔偿金。
投诉举报：员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动行政部门可对违规单位处以警告、罚款等处罚，如根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动仲裁与诉讼：员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，请求法院或仲裁机构根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决或判决，以维护自己的合法权益。
四、加班费支付标准
若公司安排员工加班（包括晚班），需依法支付加班费。具体标准如下：
五、综合建议
了解自身权益：员工应了解自己的休息权和加班权益，面对公司的非法加班要求时，要勇于说“不”。
保留证据：若公司存在强制加班等违法行为，员工应保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：一旦发现公司存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司不能强制员工上晚班或加班，除非满足特定条件和遵循法定程序。员工在面对非法强制加班时，应了解自己的权益并勇于维权。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。