结论前置：劳动法并未明确规定50岁及以上的劳动者不用上夜班。是否上夜班主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定以及劳动者的健康状况。

详细分析：

1. 劳动法的普遍规定：

   • 劳动法主要规定了劳动者的工时、休息休假、加班及加班费支付等核心内容，但并未特别针对50岁及以上的劳动者作出不上夜班的规定。

2. 特定情形下的夜班限制：

   • 虽然劳动法没有普遍禁止50岁及以上劳动者上夜班，但在某些特定情形下，如女职工怀孕7个月以上或哺乳未满1岁婴儿时，用人单位是不得安排其夜班劳动的。
   • 如果劳动者因身体原因不能适应夜班工作，且经劳动能力鉴定或医疗机构诊断确认，用人单位应合理调整其工作岗位。

3. 企业规章制度与劳动合同：

   • 在实际操作中，企业可能会根据自身情况制定关于夜班工作的规章制度，或在劳动合同中与劳动者约定夜班工作的相关内容。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看合同条款，了解关于夜班工作的具体安排和待遇。

4. 劳动保护与健康保障：

   • 无论劳动者年龄大小，用人单位都有责任为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 对于夜班劳动者，用人单位应特别注意其身体健康和安全，合理安排工作时间和休息时间。

法律建议：

• 劳动者在面临夜班工作安排时，应首先了解自己的劳动合同和企业的规章制度中关于夜班工作的具体规定。
• 如认为自己的身体健康状况不适合上夜班，应及时向用人单位提出，并尽可能提供医疗证明或劳动能力鉴定结果以支持自己的主张。
• 如遇到用人单位违反劳动法规定安排夜班工作或其他劳动权益受到侵害的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。