结论：劳动法并未明确规定多少岁以上的劳动者不用上夜班。是否安排上夜班主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定以及劳动者的健康状况等因素。不过，对于特定群体（如怀孕七个月以上的女职工、哺乳未满一周岁婴儿的女职工及未成年工），劳动法有明确的夜班限制。

详细分析

1. 法律未明确规定年龄限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确规定多少岁以上的劳动者不得上夜班。这意味着，从法律层面来说，年龄并不是决定是否可以安排上夜班的唯一或决定性因素。企业可以根据自身的工作需求和员工的身体状况，合理安排夜班工作。

2. 特定群体的保护：

   • 怀孕七个月以上的女职工：根据《劳动法》第六十一条，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，避免夜班工作对孕妇和胎儿造成不良影响。
   • 哺乳未满一周岁婴儿的女职工：同样依据《劳动法》第六十三条，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工有足够的时间照顾婴儿，同时避免夜班工作对其身体健康造成影响。
   • 未成年工：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，通常也不宜安排其上夜班。未成年工正处于生长发育阶段，夜班工作可能对其身体健康造成不良影响。

3. 企业内部规章制度的作用：

   • 在实际操作中，一些企业可能会根据自身的行业特点、工作需求以及员工的身体状况等因素，在内部规章制度中对夜班的安排进行具体规定。例如，有的企业可能会规定50岁或45岁以上的员工不安排上夜班，或者减少其夜班次数。这些规定并非法律的强制性要求，而是企业的自主管理行为，旨在更好地保护员工的身体健康和工作效率。

4. 员工权益的保障：

   • 如果员工认为用人单位的夜班安排不合理且侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要了解自己的劳动合同内容以及企业的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 关注个人健康状况：

   • 无论年龄大小，员工都应关注自己的身体健康状况。合理安排工作和休息时间，确保能够保持良好的工作状态和生活质量是非常重要的。对于需要上夜班的员工来说，尤其要注意调整作息习惯，保证充足的睡眠和休息，以减少对身体健康的不良影响。

建议

• 了解企业规章制度：在入职前或签订劳动合同时，了解企业的规章制度中关于夜班工作的安排和规定，以便更好地规划自己的工作和生活。
• 关注个人健康：无论是否上夜班，都要关注自己的身体健康状况。合理安排工作和休息时间，保持良好的作息习惯，确保身体健康。
• 维护合法权益：如果认为用人单位的夜班安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助来维护自己的权益。

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