关于女工多大年龄不上夜班的问题，我国法律并没有直接规定一个具体的年龄界限禁止女工上夜班，但根据相关法律法规，可以归纳出以下关键点：

1. 特殊保护期内的限制：

   • 根据《劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这意味着，在女职工怀孕七个月以上时，法律明确禁止安排其上夜班。
   • 另外，女职工在哺乳期内（即婴儿一周岁内），用人单位也不得安排其从事夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工的休息和哺乳权利。

2. 一般情况下的考虑：

   • 对于非孕期、非哺乳期的女职工，法律并没有直接规定禁止上夜班的年龄界限。然而，用人单位在安排女职工工作时，应当考虑其生理特点，避免安排其从事过于繁重或对身体健康有害的工作。这包括考虑女职工的年龄、身体状况等因素，合理安排工作时间和任务。
   • 如果女职工因年龄、健康等原因无法胜任夜班工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间。用人单位应当根据实际情况，给予合理的照顾和安排。

3. 地方性法规的可能补充：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的地方性法规或规章，对女职工上夜班的问题可能有额外的规定或限制。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果因年龄、健康等原因无法胜任夜班工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求合理的调整。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和任务，保障其合法权益。同时，也可以考虑制定更为人性化的管理制度，如提供夜班津贴、安排调休等，以激励女职工的工作积极性并保障其身体健康。

总结：我国法律并没有直接规定女工多大年龄不上夜班，但在特殊保护期内（如怀孕七个月以上、哺乳期）是明确禁止安排上夜班的。对于非特殊保护期的女职工，用人单位应当根据其生理特点和实际情况合理安排工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。