我国劳动法并未直接规定女性上夜班的具体年龄限制，但对特定女性群体（如未成年女工、孕期7个月以上女职工、哺乳期女职工）有明确的夜班劳动保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未成年女工的夜班劳动限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律未直接提及夜班，但考虑到未成年工身心发育尚未成熟，企业通常也不应安排其上夜班，以保护其身心健康。

2. 孕期女职工的夜班劳动保护：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，法律有明确的保护措施。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担。

3. 哺乳期女职工的夜班劳动保护：

   • 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，同样受到法律的特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4. 其他注意事项：

   • 地方规定：除了国家层面的法律法规外，部分地方可能根据当地实际情况制定了更为细致的女职工劳动保护办法。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体规定。
   • 公司规章制度：女职工还需留意所在公司的相关规章制度，这些制度可能会进一步细化或补充关于女职工上夜班的相关规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 健康考虑：即使法律没有明确规定女性上夜班的年龄限制，但企业在安排女职工上夜班时，也应充分考虑其身体状况和劳动能力。对于年龄较大或身体状况不佳的女职工，企业应给予更多的关怀和照顾，确保其健康与安全。

建议：

• 如果你或你身边的女性朋友正处于孕期、哺乳期或属于未成年女工，且面临上夜班的问题，建议及时与用人单位沟通，了解并维护自己的合法权益。
• 如果用人单位违反相关法律法规，安排不符合条件的女职工上夜班，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。