目前，我国并没有全国统一的法律或法规明确规定护士45岁不用上夜班。这一说法可能源于某些特定医疗机构基于其实际情况和需要而制定的内部规定，并非普遍适用的法律条文或行业规范。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全国性法律法规层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律，主要强调保护劳动者的合法权益，包括休息权、劳动安全卫生权等。但这些法律并未直接规定护士45岁后不上夜班。

2. 医院管理制度与实践层面：

   • 在实践中，一些医院出于人性化管理、员工健康保护及合理调配人力资源的考虑，可能会制定内部规定，允许或规定45岁及以上的护士不再上夜班。这既是医院对员工关怀的体现，也是提高护理服务质量、确保患者安全的重要举措。

3. 地区与行业差异层面：

   • 由于医疗行业的特殊性和地域性差异，护士的工作时间和班次安排通常由医院或医疗机构根据患者需求、护理特点及护士个人情况综合考虑。因此，“45岁不用上夜班”的规定可能因机构、地区而异。

针对这一问题，建议护士采取以下措施：

• 了解医院规定：首先了解所在医院的相关规章制度，明确是否有关于45岁后不上夜班的具体规定。
• 与医院沟通：若医院有相关规定但未执行，或护士认为上夜班严重影响身体健康，应与医院管理层或人力资源部门进行沟通，表达诉求并寻求解决方案。
• 利用工会资源：若医院设有工会组织，可以向工会反映情况，工会将代表护士与医院管理层进行协商，争取合理权益。
• 法律途径维权：若与医院协商无果，护士可以根据相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

综上所述，关于“护士45岁不用上夜班”的规定并非全国统一法律条文，而是可能由特定医疗机构制定的内部规定。护士应了解所在医院的相关规定，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。