您好，关于护士劳动法规定上夜班的工作时间，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，为您详细整理的解答：

一、基本工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一原则同样适用于护士的夜班工作。无论医院采用何种工作制度，如轮班制、三班倒等，都必须确保护士的每日和每周工作时间不超过法定上限，以保障其身心健康和工作效率。

二、加班与加班费

若护士因医院工作安排等原因在夜班期间需要加班，即超出正常工作时间工作，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、休息休假与劳动保护

1. 休息休假：护士享有带薪年休假等休息休假权利。医院应保证护士每周至少休息一日，并根据工作年限等情况依法安排年休假。同时，应避免连续长时间安排护士上夜班，以免影响其身心健康。

2. 劳动保护：医院作为用人单位，应为从事夜班工作的护士提供必要的劳动保护条件，如安全的工作环境、完善的安保设施等。此外，还应关注护士的身体状况，定期组织职业健康检查，并合理安排工作强度和排班计划。

四、女职工特殊保护

对于女性护士，在孕期、哺乳期等特殊时期，法律有额外保护规定。例如，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假；哺乳未满一周岁婴儿的女职工，同样不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

五、夜班补贴与福利

虽然《中华人民共和国劳动法》本身并未规定上夜班必须给予补助，但用人单位可以根据自身情况和政策，为夜班护士提供额外的补贴或福利。这既是对护士辛勤工作的认可，也是提高其工作积极性和满意度的重要措施。

六、法律责任与维权途径

若医院等用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令改正，给予警告，并处以罚款等处罚措施。对护士造成损害的，还应承担赔偿责任。护士如发现自身权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，护士夜班工作受《中华人民共和国劳动法》及相关法规的全面保护。医院等用人单位在安排护士夜班时，应严格遵守相关规定，确保护士的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。