劳动法并未规定护士夜班不能超过的具体小时数，但规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这一工时制度同样适用于护士夜班工作，无论实行哪种工作制，都不能背离这一法律原则。具体分析如下：

一. 一般工作时间限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于护士夜班工作，这一规定同样适用，意味着护士的夜班工作时间也应遵循这一限制。

二. 加班与特殊情况

• 若因医院工作安排等原因，护士在夜班期间需要加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资，并且加班时间也受到严格限制。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可能不受上述限制，但这并不适用于常规的护士夜班工作。

三. 实际应用与建议

• 医院等用人单位在安排护士夜班时，应严格遵守劳动法关于工作时间的规定，确保护士的身心健康和合法权益。
• 护士如发现自己夜班工作时间超过法定限制，或未得到应有的加班报酬，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，虽然劳动法并未直接规定护士夜班的具体小时数，但明确了劳动者每日和每周的工作时间限制。医院等用人单位在安排护士夜班时，应确保不超过这些法定工作时间，并依法支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。