护士夜班16小时通常不符合劳动法的规定，但具体情况还需根据医疗机构的实际情况和劳动行政部门的批准来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法对工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 特殊工作时间的批准：

   • 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 这意味着，如果医疗机构由于特殊原因（如医院业务运营的独特性）需要护士上夜班16小时，必须经过劳动行政部门的批准，才能实行这种特殊的工作和休息办法。

3. 医疗机构夜班制度的实际情况：

   • 护士的夜班制度通常是由各医疗机构依据其自身特殊运营环境而确立的工作和休息方案。
   • 鉴于医院业务运营的独特性，难以直接适应法定的工作与休息制度，因而只能由各个医院根据其自身的具体状况来确定一套合理且可行的工作和休息安排。

4. 法律建议与可能后果：

   • 如果医疗机构未经过劳动行政部门的批准，就擅自实行护士夜班16小时的工作制度，这可能违反了劳动法的强制性要求。
   • 护士有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 医疗机构如果违反了劳动法的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，虽然护士夜班16小时在特定情况下可能经过劳动行政部门的批准而合法实行，但通常情况下，这种工作制度是不符合劳动法的规定的。如果你作为护士遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律疑问，都可以直接向我咨询。