结论：夜班上十六小时，休息48小时是否合法，需结合具体的工作制度、行业特点以及相关法律法规来综合判断，一般情况下，这种工作安排可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间角度分析
根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果夜班连续工作16小时，显然超过了每日8小时的工作时间限制，即使后续安排了48小时的休息，也并不能改变单次工作时间过长的事实。长时间连续工作可能导致劳动者疲劳过度，影响工作效率和身体健康，因此，这种工作安排在时间上是不合理的，很可能违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
二、从休息休假角度分析
虽然《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，但并未明确规定具体的休息时间安排。然而，从保障劳动者身心健康的角度出发，连续工作16小时后仅休息48小时，可能并不足以让劳动者得到充分的休息和恢复。特别是对于一些需要高度集中注意力和体力的行业，如医疗、交通等，长时间连续工作可能带来严重的安全隐患。因此，这种工作安排在休息休假方面也可能存在不合理之处。
三、从行业特点和特殊工时制度角度分析
当然，也存在一些特殊行业或岗位，由于工作性质或生产特点的需要，可能无法按照常规的工作时间和休息休假制度来安排。在这种情况下，用人单位可以依法申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但即使实行特殊工时制度，也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息休假权利。如果夜班上十六小时，休息48小时的工作安排并未经过相关部门的批准，且未确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，那么这种安排仍然是违法的。
四、法律建议
对于劳动者：如果发现自己所在的工作单位存在违法的工作时间安排，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也可以与用人单位协商调整工作时间安排，确保自己的身心健康和工作效率。
对于用人单位：应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果因工作性质或生产特点需要实行特殊工时制度，应当依法申请并获得相关部门的批准。同时，也应当关注劳动者的身心健康和工作效率，避免因长时间连续工作而带来的安全隐患和法律风险。
总结：夜班上十六小时，休息48小时的工作安排在一般情况下可能涉嫌违法。用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规的规定，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和工作效率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。