目前，我国并没有专门针对护士48岁是否可以不上夜班的全国统一明确法律规定，但根据相关法律法规及政策，以下是一些可能的情况和分析：

1. 医院内部政策：

   • 不同医院会根据自身实际情况和管理政策来制定关于护士夜班安排的规定。有些医院可能会考虑到护士年龄较大后身体状况等因素，在45岁到50岁左右，根据岗位需求、人员调配等情况，适当安排不再上夜班。但这并非普遍标准，而是因医院而异。因此，48岁的护士是否可以不上夜班，首先需要查看所在医院的具体政策。

2. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、哺乳期的女护士等特殊群体，医院有义务遵循《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提供相应的劳动保护，包括不安排上夜班或调整工作岗位等。如果48岁的护士处于孕期或哺乳期，那么她有权要求不上夜班。

3. 健康状况考量：

   • 对于身体确实存在不适合上夜班情况的护士，如患有相应疾病或身体状况不良，单位应当考虑其健康状况，不安排夜班工作。这符合劳动法律对劳动者合法权益的保护原则。如果48岁的护士因健康原因无法胜任夜班工作，她可以向医院提出申请，并提供相应的医疗证明。

4. 即将退休情况：

   • 虽然《劳动法》未直接规定即将退休的护士不上夜班，但根据劳动合同法的精神，男年满55周岁、女年满45周岁且距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。这意味着，对于即将退休的48岁护士（如果是女性且距离退休不足5年），医院应当视情况减少或不安排夜班工作。

建议与行动：

• 了解医院政策：首先，建议48岁的护士了解所在医院关于夜班安排的具体政策，看是否有针对年龄较大护士的特殊规定。
• 沟通协商：如果医院政策没有明确规定，或者护士因特殊原因（如健康、孕期等）需要不上夜班，建议与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 提供医疗证明：如果因健康原因无法胜任夜班工作，建议护士提供相应的医疗证明，以便医院能够更好地理解其状况并作出合理安排。

总结：48岁的护士是否可以不上夜班并没有全国统一的规定，而是取决于医院的具体政策、护士的特殊情况（如孕期、健康状况等）以及即将退休的因素。因此，建议护士根据自身情况与医院进行沟通协商，以寻求最合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。