关于护士50岁是否可以不上夜班的问题，并没有一个全国统一的法律规定。是否上夜班主要取决于医院的具体管理政策、护士的身体状况以及岗位需求等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 《劳动法》中并未明确规定护士到达某个具体年龄后就不上夜班。因此，从法律层面来看，没有统一的年龄标准来界定护士是否应停止上夜班。

2. 医院政策：

   • 不同医院会根据自身实际情况和管理政策来制定相关办法。有些医院可能会考虑到护士年龄较大后身体状况等因素，在45岁到50岁左右，根据岗位需求、人员调配等情况，适当安排不再上夜班。但这并非普遍标准，而是因医院而异。
   • 一些医院可能会基于人性化管理等因素，针对年龄较大或身体状况特殊的护士作出减少夜班安排等规定。虽然这些并非法定强制要求，但它们在实际操作中为护士提供了额外的保护和关怀。

3. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、哺乳期的女护士等特殊群体，医院有义务遵循《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提供相应的劳动保护，包括不安排上夜班或调整工作岗位等。
   • 如果护士在职期间检查出患有疾病或身体状况不佳，单位通常会基于人道主义和员工健康考虑，不安排其夜班工作。

4. 即将退休情况：

   • 虽然《劳动法》未直接规定即将退休的护士不上夜班，但根据劳动合同法的精神，对于即将达到退休年龄的护士（如男年满55周岁、女年满45周岁且距离法定退休年龄不足5年的员工），医院应当视情况减少或不安排夜班工作，以体现对老员工的人文关怀和合理安排。

综上所述，护士50岁是否可以不上夜班并没有一个明确的法律规定，而是需要根据医院的具体政策、护士的身体状况以及岗位需求等多种因素来综合考虑。如果护士因年龄、健康状况等原因确实不适合上夜班，建议与医院协商调整工作安排，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。