《劳动法》并未明确规定50岁及以上的女性劳动者不用上夜班。是否安排上夜班，主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定以及劳动者的健康状况等因素。不过，针对特定女性群体，如孕期、哺乳期的女职工，法律有明确的保护规定，禁止或限制其上夜班。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的夜班安排

在一般情况下，《劳动法》并未对50岁及以上的女性劳动者是否上夜班作出明确规定。企业可以根据自身的生产经营需要，结合员工的年龄、健康状况、工作能力以及岗位需求等因素，合理安排员工的工作时间和工作内容。如果劳动合同中有明确约定，或者企业有相关的规章制度，那么应当按照相关规定执行，并确保符合法律法规的要求。

二、特定女性群体的夜班劳动保护

尽管《劳动法》未对50岁及以上女性劳动者上夜班作出明确规定，但对特定女性群体，如孕期、哺乳期的女职工，法律有明确的保护规定：

1. 孕期女职工：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康，避免过度劳累对胎儿造成不良影响。

2. 哺乳期女职工：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保障哺乳期女职工有足够的时间和精力照顾婴儿，同时避免夜班工作对其身体健康造成不利影响。

三、企业安排夜班的注意事项

企业在安排员工夜班工作时，应充分考虑员工的实际情况和相关法律法规的要求，确保员工的身体健康和工作权益得到妥善保障。具体来说，企业应注意以下几点：

1. 合理安排工作时间：确保员工的工作时间符合《劳动法》的规定，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并保证员工每周至少休息一日。

2. 考虑员工健康状况：在安排员工上夜班前，应了解员工的健康状况，避免安排有身体疾病或不适的员工上夜班。对于50岁及以上的员工，更应关注其身体状况，合理安排工作任务。

3. 遵守法律法规：在安排员工上夜班时，应严格遵守相关法律法规的规定，特别是针对特定女性群体的保护规定。避免因违反法律法规而引发劳动争议或法律纠纷。

四、建议与咨询

如果您或您身边的女性劳动者在夜班工作安排方面遇到疑问或争议，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到妥善保障。

综上所述，虽然《劳动法》并未明确规定50岁及以上的女性劳动者不用上夜班，但企业在安排员工夜班工作时需充分考虑员工的实际情况和相关法律法规的要求。对于特定女性群体，如孕期、哺乳期的女职工，法律有明确的保护规定，企业应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。