结论前置：
- 《劳动法》并未明确规定50岁及以上的劳动者不用上夜班。
- 是否安排上夜班，需综合考虑企业安排、劳动合同约定、劳动者健康状况及地方性法规或政策等因素。
详细分析：
首先，从《劳动法》的角度来看，它主要规定了劳动者的工时制度、休息休假、加班限制及加班费支付等核心内容，但并未对特定年龄群体（如50岁及以上劳动者）是否应安排上夜班作出明确规定。这意味着，从法律层面而言，50岁及以上的劳动者并没有被自动免除上夜班的义务。
然而，在实际操作中，是否安排劳动者上夜班，企业需综合考虑多个因素：
企业安排与劳动合同约定：
- 企业有权根据自身的生产经营需要，合理安排员工的工作时间和工作内容。
- 如果劳动合同中有明确的约定关于夜班工作的安排，那么企业应当按照约定执行。
劳动者健康状况：
- 如果劳动者因身体原因，经劳动能力鉴定或医疗机构诊断，确认不能适应夜班工作，企业应根据相关法律法规，合理调整其工作岗位。
- 例如，对于管理岗的女性劳动者，如果其因年龄或健康原因无法胜任夜班工作，企业应考虑将其调整至更适合的岗位。
地方性法规或政策：
- 一些地方性的法规、政策或企业内部规章制度可能会结合自身实际情况，对50岁及以上劳动者的夜班工作安排作出相应规定或调整。
- 这些规定或调整通常旨在更好地保护老年劳动者的身体健康和权益，因此企业应密切关注并遵守相关地方性法规或政策。
特殊保护情形：
- 对于女职工，特别是怀孕7个月以上或哺乳期的女职工，法律有特殊保护规定，禁止或限制其从事夜班工作。
- 虽然这些规定并不直接针对50岁及以上的劳动者，但如果管理岗的女性劳动者处于这些特殊保护情形下，企业也应遵守相关规定。
法律建议：
- 对于管理岗的女性劳动者而言，如果因年龄或健康原因无法胜任夜班工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况并请求调整工作岗位。
- 用人单位在安排员工夜班工作时，应充分考虑员工的实际情况和相关法律法规的要求，确保员工的身体健康和工作权益得到妥善保障。
- 如果双方就夜班工作安排产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果企业违反相关法律法规或劳动合同约定，擅自安排劳动者从事不适合其身体状况的夜班工作，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 劳动者如果因企业的不当安排而遭受身体损害或经济损失，有权要求企业承担相应的赔偿责任。