结论：我国《劳动法》并未直接规定女性达到某一特定年龄后便不得上夜班，但对特定女性群体（如孕期、哺乳期女职工）有明确的夜班劳动保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、特定女性群体的夜班劳动保护

1. 孕期女职工：

   • 法规依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条。
   • 保护措施：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康，避免夜班工作可能带来的不利影响。

2. 哺乳期女职工：

   • 法规依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条。
   • 保护措施：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定旨在保障哺乳期女职工有足够的时间进行哺乳，同时避免夜班工作可能对其和婴儿健康造成的不利影响。

二、其他相关考虑

1. 女职工经期保护：

   • 虽然《劳动法》未直接规定经期女职工不得上夜班，但《女职工劳动保护特别规定》附录中的女职工禁忌从事的劳动范围中，提到了女职工在经期期间，禁忌从事夜间低温、冷水作业等特定类型的夜班工作。这一规定并非绝对禁止上夜班，而是对劳动环境提出了特定的限制条件。

2. 企业规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规外，女职工还需留意所在公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定。这些制度可能会进一步细化或补充关于女职工上夜班的相关规定，如特定岗位是否允许上夜班、夜班工作的具体安排等。

3. 健康状况与劳动能力：

   • 无论年龄大小，女职工的健康状况和劳动能力都是安排夜班工作的重要考虑因素。如果女职工因身体原因无法胜任夜班工作，用人单位应根据实际情况合理调整其工作岗位或工作时间。

三、建议与注意事项

• 了解并合理利用法律规定：女职工应充分了解并合理利用相关法律法规关于夜班劳动保护的规定，以维护自身的合法权益。
• 关注企业规章制度与劳动合同：女职工在入职前应仔细阅读所在公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款，确保自己了解并同意其中的夜班工作安排。
• 及时沟通与协商：如果女职工对夜班工作安排有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

总结：虽然《劳动法》并未直接规定女性上夜班的年龄限制，但对特定女性群体（如孕期、哺乳期女职工）有明确的夜班劳动保护规定。女职工应充分了解并合理利用这些法律规定，同时关注企业规章制度与劳动合同中的相关条款，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。