关于女工人在管理岗工作是否需要55岁才能退休的问题，我给出如下解答：

结论前置：女工人在管理岗工作的退休年龄并非一概而论，而是需要根据具体情况及当地政策来确定。一般来说，如果女工人在管理岗位工作，且被认定为管理岗位人员，其退休年龄往往是55岁。但也存在部分地区或特定情况下，女工人在管理岗位可能50岁就能退休。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国相关法律规定，女性工人的正常退休年龄是50周岁，而女性干部（包括管理岗位）的退休年龄是55周岁。因此，如果女工人在管理岗位工作，且其身份被认定为管理岗位人员，那么她通常需要工作到55岁才能退休。

2. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的具体政策可能存在差异。部分地区可能会根据当地实际情况，对女工人在管理岗位的退休年龄做出特别规定。例如，有些地区可能会要求女工人在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）后才能按照管理岗位办理退休，而有些地区则可能更加灵活。

3. 特殊情况：

   • 此外，还存在一些特殊情况可能影响女工人在管理岗位的退休年龄。例如，如果女工人从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，并达到规定年限，她可能可以在更早的年龄退休，即使在管理岗位也是如此。另外，如果女工人因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足一定条件，她也可以提前退休。

建议与指导：

• 对于具体的女工人在管理岗位退休年龄问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业法律顾问，以获取最准确、最具针对性的解答和指导。
• 同时，女工人也应保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，女工人在管理岗工作的退休年龄并非固定为55岁，而是需要根据具体情况及当地政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。