结论前置：
《劳动法》并未明确规定50岁及以上的女干部不能安排值夜班。是否安排值夜班，主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定以及劳动者的健康状况等因素。
对于特定情形下的女职工，如怀孕7个月以上或哺乳期的女职工，存在禁止或限制安排夜班的规定。
详细分析：
一、一般情况下的夜班安排
《劳动法》作为保障劳动者基本权益的重要法律，主要规定了劳动者的工时制度、休息休假、加班限制及加班费支付等核心内容。然而，对于特定年龄群体（如50岁及以上女干部）是否应安排值夜班的问题，《劳动法》并未作出明确规定。这意味着，在一般情况下，企业可以根据自身的生产经营需要和岗位特点，合理安排员工的工作时间和工作内容，包括安排50岁及以上的女干部值夜班。
二、特定情形下的女职工保护
尽管《劳动法》未对50岁及以上女干部的夜班安排作出明确规定，但依据《女职工劳动保护特别规定》，对特定情形下的女职工存在禁止或限制安排夜班的规定：
怀孕7个月以上的女职工：用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保护怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全。
哺乳期的女职工：如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工有足够的时间和精力照顾婴儿，同时避免对其身体健康造成不良影响。
三、考虑劳动者健康状况
除了上述特定情形外，如果劳动者因身体原因，经劳动能力鉴定或医疗机构诊断，确认不能适应夜班工作，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合理调整其工作岗位。这是为了确保劳动者的身体健康和工作安全，避免因夜班工作对其造成不良影响。
四、地方性法规和企业内部规章制度
此外，值得注意的是，一些地方性的法规、政策或企业内部规章制度可能会结合自身实际情况，对50岁及以上劳动者的夜班工作安排作出相应规定或调整。这些规定或调整通常旨在更好地保护老年劳动者的身体健康和权益。因此，在安排50岁及以上女干部值夜班时，企业还应考虑这些地方性法规和企业内部规章制度的要求。
法律建议：
企业应综合考虑多种因素：在安排50岁及以上女干部值夜班时，企业应综合考虑员工的年龄、健康状况、工作能力以及岗位需求等因素，确保员工的身体健康和工作权益得到妥善保障。
遵守相关法律法规：企业应严格遵守《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的要求，不得安排特定情形下的女职工值夜班。
合理调整工作岗位：如果劳动者因身体原因不能适应夜班工作，企业应根据相关法律法规的要求，合理调整其工作岗位，以确保劳动者的身体健康和工作安全。
关注地方性法规和企业内部规章制度：企业还应关注地方性法规和企业内部规章制度的要求，确保在安排50岁及以上女干部值夜班时符合相关规定。
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