结论前置：关于女职工50岁后是否可以不上夜班的问题，《劳动法》并未明确规定50岁及以上的女职工不用上夜班。是否安排上夜班主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定以及劳动者的健康状况等因素。不过，在某些特定情形下，即便没有明确的年龄规定，也存在禁止或限制安排夜班的情况。

详细分析：

1. 《劳动法》的一般规定：

   • 《劳动法》主要规定了劳动者的工时制度、休息休假、加班限制及加班费支付等核心内容。它规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并应保证劳动者每周至少休息一日。然而，对于特定年龄群体（如50岁及以上劳动者）是否应安排上夜班的问题，《劳动法》并未作出明确规定。

2. 女职工的特殊保护：

   • 依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 对于哺乳期的女职工，如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，且所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 但需要注意的是，这些特殊保护措施主要针对的是怀孕和哺乳期的女职工，并未直接涉及50岁及以上的女职工。

3. 劳动禁忌与健康状况：

   • 如果劳动者因身体原因，经劳动能力鉴定或医疗机构诊断，确认不能适应夜班工作，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合理调整其工作岗位，以确保劳动者的身体健康和工作安全。
   • 这意味着，如果50岁及以上的女职工因身体原因无法适应夜班工作，她们有权要求用人单位调整工作岗位或安排其他适合的工作。

4. 地方性法规或企业内部规章制度：

   • 一些地方性的法规、政策或企业内部规章制度可能会结合自身实际情况，对50岁及以上劳动者的夜班工作安排作出相应规定或调整。这些规定或调整通常旨在更好地保护老年劳动者的身体健康和权益。
   • 因此，建议50岁及以上的女职工在面临夜班工作安排时，先了解当地的相关法规或政策，以及企业内部的相关规章制度。

法律建议：

• 对于女职工：如果您已经50岁及以上，且因身体原因无法适应夜班工作，建议您及时与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明或劳动能力鉴定报告，要求用人单位合理调整您的工作岗位或安排其他适合的工作。
• 对于用人单位：在安排员工夜班工作时，应充分考虑员工的年龄、健康状况、工作能力以及岗位需求等因素，合理安排员工的工作时间和工作内容。同时，应遵守相关法律法规的要求，确保员工的身体健康和工作权益得到妥善保障。

最后，如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。