关于单位45岁以上的女职工是否可以去上夜班的问题，这主要取决于多个方面的因素，下面我将为您详细解答：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》及相关规定并未明确规定45岁的劳动者不得上夜班。这意味着，年龄并不是决定是否可以安排上夜班的唯一或决定性因素。法律更侧重于保护劳动者的整体权益，如休息权、健康权等，但并未对特定年龄段的劳动者上夜班做出具体限制。

其次，虽然法律没有直接规定，但特定群体如怀孕7个月以上的女职工以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位是不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动的。这是法律对女性员工在特殊生理时期的特别关怀和保护。然而，这一规定并不直接适用于所有45岁以上的女职工。

再者，企业在实际操作中，可能会根据自身的行业特点、工作需求以及员工的身体状况等因素，在内部规章制度中对夜班的安排进行具体规定。有些企业可能会出于对员工健康的考虑，规定45岁以上的员工不安排上夜班或者减少其夜班次数。但这些规定并非法律的强制性要求，而是企业的自主管理行为。因此，具体是否安排上夜班，还需参考您所在单位的内部规章制度。

此外，无论年龄大小，员工都应关注自己的身体健康状况。上夜班可能会对员工的生物钟、睡眠质量等产生一定影响，因此，在安排工作时，员工应与用人单位充分沟通，表达自己的意见和诉求。如果认为用人单位的夜班安排不合理且侵犯了自己的合法权益，员工可以通过与用人单位协商、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位45岁以上的女职工是否可以去上夜班，并没有一个固定的答案。它取决于法律的规定、企业的内部规章制度以及员工的个人身体状况和意愿。因此，我建议您首先了解所在单位的相关规章制度，并与用人单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的安排。同时，也请关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间。