结论前置：
- 《劳动法》并未明确规定50岁及以上的女职工不能上夜班。
- 是否安排上夜班，主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定以及劳动者的健康状况等因素。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，《劳动法》作为保障劳动者基本权益的重要法律，它主要规定了劳动者的工时制度、休息休假、加班限制及加班费支付等核心内容。然而，对于特定年龄群体，如50岁及以上的女职工，是否应安排上夜班的问题，《劳动法》并未作出明确规定。
尽管如此，我们仍需考虑一些特殊情形和地方性规定：
女职工特殊保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 对于哺乳期的女职工，如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，且所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但这一规定主要针对的是怀孕和哺乳期的女职工，并未直接涉及50岁及以上的女职工。
存在劳动禁忌或健康问题：
- 如果女职工因身体原因，经劳动能力鉴定或医疗机构诊断，确认不能适应夜班工作，那么用人单位应根据相关法律法规，合理调整其工作岗位，以确保劳动者的身体健康和工作安全。这种情况下，虽然不是基于年龄，但如果是50岁及以上的女职工因健康问题无法适应夜班，同样应得到相应的保护。
地方性规定或企业内部规章制度：
- 一些地方性的法规、政策或企业内部规章制度可能会结合自身实际情况，对50岁及以上女职工的夜班工作安排作出相应规定或调整。这些规定或调整通常旨在更好地保护老年劳动者的身体健康和权益。因此，在实际操作中，还需要考虑这些地方性或企业内部的特殊规定。
法律建议：
- 对于企业而言，在安排女职工夜班工作时，应充分考虑其年龄、健康状况、工作能力以及岗位需求等因素，合理安排工作时间和内容。如果企业有相关的规章制度或劳动合同中有明确的约定关于夜班工作的安排，那么应当按照相关规定执行，并确保符合法律法规的要求。
- 对于50岁及以上的女职工而言，如果因身体原因无法适应夜班工作，应及时与用人单位沟通，并提供相应的医疗证明或劳动能力鉴定结果，以便用人单位能够合理调整工作岗位或工作时间。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定，强行安排50岁及以上的女职工上夜班，且该女职工因身体原因无法适应夜班工作，那么用人单位可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
综上所述，虽然《劳动法》并未明确规定50岁及以上的女职工不能上夜班，但企业在安排员工夜班工作时需充分考虑员工的实际情况和相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。