结论前置：对于不满周岁的女职工，即处于哺乳期的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定直接且明确地保护了哺乳期女职工的权益，确保她们有足够的休息时间和良好的身体状态来照顾和哺育婴儿。

2. 保护目的：

   • 哺乳期是女职工和婴儿都非常关键的时期。女职工需要充足的休息和营养来恢复身体，同时婴儿也需要母亲的悉心照料和哺育。安排夜班劳动可能会干扰女职工的正常作息，影响她们的身体健康和哺乳质量，进而对婴儿的健康成长产生不利影响。因此，法律对哺乳期女职工的夜班劳动进行了严格限制。

3. 额外保障：

   • 除了禁止夜班劳动外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还应增加1小时哺乳时间。这些规定进一步体现了法律对哺乳期女职工的关怀和保护。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，擅自安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间，将面临相应的法律责任。女职工有权向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。用人单位则可能因此受到行政处罚，并需承担因侵害女职工合法权益而产生的赔偿责任。

建议与行动：

• 女职工方面：如果正处于哺乳期且被用人单位安排了夜班劳动，应首先与用人单位沟通，明确告知其法律规定和自己的权益。如果用人单位不予理会或拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，切实保障哺乳期女职工的合法权益。这不仅是对女职工个人权益的尊重和保护，也是对社会和谐与进步的积极贡献。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。