结论：对于女职工而言，在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其上夜班。这是基于对女职工和婴儿健康的保护所做出的法律规定。

详细分析：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，明确指出对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在确保女职工有足够的休息时间和良好的身体状态，以便更好地照顾和哺育婴儿。
   • 此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还需增加1小时哺乳时间。

2. 其他特殊生理时期的女职工保护：

   • 除了哺乳期女职工，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位同样不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护孕期女职工的身体健康，避免高强度劳动和不良工作环境对胎儿造成不良影响。

3. 一般女职工的夜班安排：

   • 对于非孕期、非哺乳期的一般女职工，法律并未明确规定不得安排夜班劳动。然而，用人单位在安排工作时，仍应充分考虑女职工的身体状况和劳动能力，确保其健康与安全。
   • 如果女职工因健康原因无法适应夜班工作，可以依据医疗证明和公司政策申请调整工作安排。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位违反相关规定，擅自安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间，将面临相应的法律责任。女职工有权向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位则可能因此受到行政处罚，并需承担因侵害女职工合法权益而产生的赔偿责任。

建议与提醒：

• 作为女职工，应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和劳动强度，确保女职工的身体健康和合法权益不受侵害。
• 如果在安排女职工上夜班方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。