结论：根据我国劳动法的相关规定，未成年工（年满16周岁，未满18周岁）不得被安排从事夜班工作。对于已满18周岁的成年劳动者，法律并未明确禁止上夜班，但用人单位需确保劳动者的身心健康，并遵守相关工时和休息休假规定。

详细分析：

1. 未成年工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”虽然该条款未直接提及夜班，但结合《未成年工特殊保护规定》（原劳动部令第6号）中的精神，未成年工由于身体发育尚未成熟，应避免安排其从事可能对其身心健康产生不良影响的夜班工作。
   • 实践中，各地劳动行政部门也通常将夜班工作视为对未成年工身心健康有潜在危害的工作，因此，未成年工不得被安排从事夜班工作是普遍遵循的原则。

2. 成年劳动者的夜班工作：

   • 对于已满18周岁的成年劳动者，法律并未明确禁止上夜班。然而，用人单位在安排夜班工作时，需遵守《中华人民共和国劳动法》中关于工时和休息休假的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，即使安排夜班工作，用人单位也需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并保障其足够的休息时间。
   • 此外，如果夜班工作对劳动者的身心健康产生不良影响，用人单位还需承担相应的法律责任。例如，如果因夜班工作导致劳动者患病或受伤，用人单位可能需承担工伤赔偿责任。

3. 特殊行业的夜班工作规定：

   • 在某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要安排劳动者从事夜班工作。在这些情况下，用人单位需遵守相关行业的特殊规定，并确保劳动者的权益得到充分保障。
   • 例如，在医疗行业，医生、护士等医护人员经常需要值夜班。用人单位需为他们提供必要的休息设施、健康检查等，以减轻夜班工作对他们的身心健康的影响。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，不得安排未成年工从事夜班工作。对于成年劳动者，应合理安排工时和休息休假，确保他们的身心健康。
• 对于劳动者而言，如果认为自己因夜班工作而受到不公正对待或身心健康受到损害，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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