关于最小几岁可以允许上夜班的问题，我国法律有明确的规定，未成年工不得被安排上夜班。具体来说：

1. 法律依据与年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时也不得安排未成年工在正常工作时间以外延长工作时间和在休息日、法定节假日工作，更不得安排其上夜班。这里的未成年工，指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 未成年工由于身体发育尚未成熟，长时间或高强度的劳动可能对其健康产生不良影响。因此，法律对未成年工的工作时间、工作强度以及工作环境等都有特殊的规定和保护。
   • 除了禁止上夜班外，法律还规定了未成年工不得从事某些特定类型的工作，如矿山井下、有毒有害等，以确保其身心健康和安全。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工上夜班或从事其他禁忌从事的劳动。
   • 如果用人单位违反规定，安排未成年工上夜班或从事其他违法劳动，将可能面临法律责任，包括罚款、责令改正等。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，如果发现有用人单位违反规定安排未成年工上夜班，可以向当地劳动监察部门举报，以维护未成年工的合法权益。
   • 同时，未成年工及其家长也应当了解相关法律法规，增强自我保护意识，拒绝违法劳动安排。

总结来说，根据我国法律的规定，未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）不得被安排上夜班。这是为了保护未成年工的身心健康和安全，确保他们能够在良好的环境中成长和发展。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。