结论前置：我国劳动法并未直接规定所有劳动者上夜班的具体年龄限制，但对未成年工、孕期及哺乳期女职工等特定群体有明确的夜班劳动限制或特殊保护条款。以下从不同角度详细分析：

1. 未成年工的夜班劳动限制

• 年龄界定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
• 夜班限制：法律明确禁止安排未成年工从事夜班劳动（通常指晚22点至次日早6点的工时），以保护其身心发育尚未成熟的健康权益。
• 例外情况：若地方或行业有特殊规定（如部分服务业允许），需以更严格标准执行，但实践中极少允许未成年工上夜班。

2. 女职工的特殊生理时期保护

• 孕期限制：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排休息时间。
• 哺乳期限制：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，同样禁止安排夜班劳动，以确保母婴健康。
• 经期保护：虽未全面禁止夜班，但经期女职工可申请避免低温、冷水作业等，用人单位应予以照顾。

3. 成年劳动者的一般规定

• 无强制年龄上限：18周岁以上的劳动者可依法参与夜班工作，但需遵守每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的标准，且每月加班不得超过36小时。
• 健康考量：虽法律未直接规定因健康问题可免于夜班，但实际操作中，若劳动者在职期间检查出患有疾病或身体状况不佳，单位通常会基于人道主义和员工健康考虑，不安排其夜班工作。

4. 特定职业的额外保护

• 以护士为例：虽无专门针对护士上夜班年龄的全国统一法律规定，但孕期、身体健康状况不佳以及即将退休的护士通常不会被安排夜班工作。这体现了用人单位对员工健康权益的尊重和保护，也符合《劳动合同法》中关于安排符合员工年龄、身体条件相适应工作的精神。

5. 企业合规建议

• 制度设计：企业应明确夜班岗位清单，标注禁忌人群（如未成年工、孕期女职工），并建立健康监测机制，定期评估夜班员工身体状况。
• 替代方案：对受限群体提供非夜班岗位选择，或通过轮班制分散高风险时段工作，以降低夜班对员工健康的影响。
• 法律风险防范：企业应保存考勤记录、岗位调整通知等证据，避免因违规用工引发劳动争议，并确保在安排夜班时遵守相关法律法规及企业内部规定。

6. 争议处理要点

• 举证责任：若劳动者主张权益受损（如被违规安排夜班），需提供医疗证明、排班表等材料；企业则需证明已采取合理保护措施。
• 赔偿范围：违规安排夜班可能导致工资差额补偿、医疗费用赔偿等法律后果，企业应予以重视。

总结与建议：虽然我国劳动法未直接规定所有劳动者上夜班的具体年龄限制，但对特定群体（如未成年工、孕期及哺乳期女职工）有明确的保护条款。企业在安排夜班时，应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，确保合规用工。若您在夜班安排方面存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。