护士法并未具体规定多大年龄不上夜班。不过根据劳动法的精神，基本上是退休前五年，即男性满55周岁，女性满50周岁，考虑到高龄职工从事夜班作业风险较高，一般不安排夜班工作。具体规定可能会因医院政策、地区差异或特殊情况而有所调整。

一. 劳动法精神

• 劳动法并未对护士不上夜班的年龄做出硬性规定，但根据劳动法的精神，退休前五年，即男性满55周岁，女性满50周岁，因高龄职工从事夜班作业风险较高，一般不安排夜班工作。

二. 医院政策差异

• 不同的医院可能会有不同的夜班管理政策。例如，有些医院可能会根据护士的年龄、健康状况、工作经验等因素，制定更为具体的夜班安排规定。
• 部分医院可能会采取梯度管理模式，对各级护理人员的夜班档数进行要求，并会根据实际情况进行减免或调整。

三. 特殊情况考虑

• 对于怀孕满七个月以及产后哺乳期一年内的护士，根据相关规定是不能安排夜班工作的。
• 对于部分老弱病残的护士，医院也会根据实际情况进行照顾，可能安排到门诊科室、辅助科室等不上夜班的岗位。

我建议：虽然护士法并未具体规定多大年龄不上夜班，但护士们应关注自身健康状况，合理安排工作与休息，避免长期无规律的倒班对身心健康造成不良影响。同时，也可以了解所在医院的夜班管理政策，根据自身情况与医院协商合适的夜班安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。