目前，我国并没有专门针对护士上夜班年龄的全国统一明确法律规定，但根据相关法律法规及政策，以下几种情况的护士通常不会被安排夜班工作：

1. 孕期保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，处于孕晚期的护士有权不被安排夜班工作，这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。

2. 健康考量：

   • 虽然《劳动法》未直接规定因健康问题可免于夜班，但实际操作中，如果护士在职期间检查出患有疾病或身体状况不佳，单位通常会基于人道主义和员工健康考虑，不安排其夜班工作。这体现了用人单位对员工健康权益的尊重和保护。例如，患有心脏病、高血压等慢性疾病的护士，可能不适合长期从事夜班工作。

3. 即将退休情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁、女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁）且连续工龄满十年的工人应该退休。在实际操作中，对于即将达到退休年龄的护士，单位通常会视情况减少或避免安排其夜班工作，以体现对老员工的人文关怀和合理安排。此外，《劳动合同法》的精神也强调，对于年龄较大、距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。

4. 医院内部政策与行业实践：

   • 多数医院会根据自身情况制定护士排班制度，部分医院可能设定非强制性的年龄参考线（如45岁或50岁以上不再安排夜班），但具体执行存在差异。这种内部政策通常基于医院的管理需求、人员调配以及护士的身体健康状况等因素综合考虑。
   • 医院通常结合护士的身体状况、工作能力等因素动态调整排班，例如为高龄或有特殊需求的护士提供非夜班岗位选择。这种弹性调整机制有助于确保护士的身心健康和工作效率。

建议与行动指南：

• 对于年龄较大、身体条件不适合上夜班的护士：建议通过与医院协商，根据具体病情和实际状况调整工作安排。可以提供医疗机构的证明，说明自己不适合从事夜班工作，并请求医院给予适当的照顾和保护。
• 对于医院：应严格遵循相关法律法规，对孕期、健康状况不佳以及即将退休的护士给予适当的照顾和保护。同时，医院可以制定更加人性化的排班制度，充分考虑护士的身体健康和工作需求，提高护士的工作满意度和忠诚度。

总结与提醒：

虽然全国没有统一规定护士不上夜班的年龄，但医院在实际操作中应根据自身情况和管理政策来制定相关规定。同时，医院应严格遵循相关法律法规，对特殊群体给予适当的照顾和保护。如果您作为护士或医院管理人员，对夜班安排有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。