关于上班年龄的法律规定，结论前置如下：

1. 法定最低用工年龄为16周岁，禁止雇佣童工（未满16周岁的未成年人），并对未成年工（16至18周岁）实施特殊劳动保护。
2. 超过法定退休年龄的劳动者，单位可聘用但需签订劳务合同而非劳动合同。

详细分析：

1. 法定用工年龄界限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，法定最低用工年龄为16周岁。这意味着，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。
   • 在某些特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，即未成年工，法律也给予了特殊的保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康，并为其提供必要的劳动保护和劳动条件。

3. 法定退休年龄与劳务合同：

   • 虽然劳动法并未明确规定最大用工年龄，但通常认为到达法定退休年龄后，劳动者不再适合继续从事全日制工作。法定退休年龄因性别和工作性质而异，一般男性为60周岁，女性为50周岁（管理岗位为55周岁）。
   • 对于超过法定退休年龄的劳动者，如果单位仍然希望聘用他们，那么双方需要签订的是劳务合同而非劳动合同。这是因为，超过法定退休年龄的劳动者已经不再属于劳动法的保护范围，他们与用人单位之间的关系更多地是基于劳务关系而非劳动关系。

4. 违反用工年龄规定的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定使用童工，将面临严厉的罚款处罚，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时，为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位也将受到罚款处罚。
   • 如果用人单位拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工死亡、严重伤残的，还将依法追究刑事责任。

总结与建议：

国家对用工年龄的规定体现了对未成年人身心健康的重视和保护，同时也维护了劳动力市场的规范和有序发展。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免触犯法律红线。对于劳动者而言，也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

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