劳动法规定，年满16周岁的公民可以成为劳动者，即可以上班。以下是详细解释：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，年满16周岁是成为劳动者的基本条件，也是可以开始工作的最低年龄限制。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述规定，但文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这种情况属于例外，且必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的权益不受侵害。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能承担因违法用工而引发的其他法律责任，如赔偿损失等。

4. 建议与提醒：

   • 对于年满16周岁的年轻人来说，开始工作是迈向社会的重要一步。但在选择工作时，应确保用人单位的合法性，并了解自己的权益和义务。
   • 用人单位在招用员工时，也应严格遵守法律法规，确保不招用未满法定劳动年龄的未成年人，以维护良好的用工秩序和社会环境。

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