关于您提出的“劳动局规定多少岁可以上班”的问题，这实际上涉及到我国《中华人民共和国劳动法》中关于打工年龄的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、最低打工年龄
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面来讲，16周岁是最低的打工年龄。不过，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果它们需要招用未满十六周岁的未成年人，必须严格遵守国家的相关规定，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育。
二、关于退休年龄的额外说明
虽然您的问题主要关注的是打工年龄，但为了给您提供更全面的信息，我也简要介绍一下退休年龄的相关规定。目前，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄政策，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女性职工的退休年龄也会根据具体情况有所调整。但这些规定与打工年龄无直接关联，主要适用于已经进入职场并即将达到退休年龄的劳动者。
三、重要提醒
保护未成年人权益：用人单位在招用劳动者时，必须严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。这是保护未成年人权益的重要法律屏障。
关注政策动态：虽然退休年龄政策目前与打工年龄无直接联系，但政策环境是不断变化的。建议您关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的规定。
综上所述，劳动法规定的最低打工年龄是16周岁。如果您或您身边的人有就业需求，请确保符合这一年龄要求，并选择合法合规的用人单位。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。