根据《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》以及《未成年人保护法》等相关法律法规的规定，劳动局对于孩子可以上班的年龄有明确的界定。

首先，未满16周岁的未成年人被定义为童工，是禁止任何企业或个体工商户招用的。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们不会因过早进入劳动市场而受到剥削或伤害。同时，《未成年人保护法》也强调了这一规定的重要性。

然而，一旦年满16周岁，未成年人就不再被视为童工，而是被称为未成年工。他们具备了合法的劳动资格，可以参与劳动活动。但尽管如此，由于他们的身心尚未完全成熟，法律对未成年工仍有特殊的保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。

总的来说，根据劳动局的规定，未满16周岁的孩子是不能上班的，这是为了保护他们的身心健康和合法权益。而年满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然可以参与劳动，但也应享受特殊的法律保护，确保他们的劳动环境和条件符合法律法规的要求。同时，我们也应该加强对未成年人劳动保护的关注和监督，共同营造一个安全、健康的劳动环境。