在我国法律体系中，关于“儿童”的年龄界定，主要依据的是《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律法规，而并非直接由《劳动法》来规定。不过，为了全面解答您的问题，我会结合相关法律来阐述“儿童”在法律上的年龄界定，以及这一界定与劳动法的关联。

1. “儿童”在法律上的年龄界定：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二条的规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。而在这个范围内，通常将未满十四周岁的未成年人称为“儿童”。这一界定是基于对未成年人身心发育特点的考虑，以及保护其合法权益的需要。

2. 劳动法中关于儿童的规定：

   • 虽然《劳动法》没有直接规定“儿童”的年龄，但它明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。这是为了保护未成年人的身心健康，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即通常所说的“未成年工”，《劳动法》也有特殊的规定，如限制其从事某些特定的工作、规定其工作时间和休息休假等，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际生活中，如果用人单位违反规定招用童工或未成年工，将面临法律的制裁。同时，家长和社会各界也应加强对未成年人的保护意识，防止他们被非法招用或受到其他形式的侵害。
   • 如果您发现身边有使用童工或违反未成年工保护规定的情况，可以向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。

总结来说，法律上通常将未满十四周岁的未成年人称为“儿童”，而《劳动法》则明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工），并对已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工（未成年工）有特殊的保护规定。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。