结论：根据我国现行劳动法律法规，一般情况下，妇女的小孩未满三周岁时，用人单位不得安排其上夜班。但具体规定可能因地区和行业而有所差异，以下从多个角度进行详细分析。

一、法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。虽然此条款直接针对的是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，但体现了对哺乳期女职工的特殊保护原则。
   • 对于小孩未满三周岁但已超过哺乳期的妇女，虽然直接的法律条款可能未明确禁止上夜班，但用人单位在安排工作时仍应考虑女职工的实际情况，遵循公平、合理的原则，避免对女职工造成不必要的负担。

2. 地方性法规：

   • 部分地区可能根据当地实际情况，制定了更为详细的女职工劳动保护规定。例如，某些地区可能明确规定，对于小孩未满三周岁的女职工，用人单位不得安排其上夜班或从事其他高强度、高风险的工作。

二、实际操作中的考虑因素

1. 女职工的身体状况：

   • 小孩未满三周岁的女职工，往往需要承担更多的家庭责任，包括照顾孩子、处理家务等。上夜班可能会打乱其正常的作息规律，影响身体健康和家庭生活。

2. 用人单位的实际情况：

   • 用人单位在安排工作时，应充分考虑女职工的实际情况和需求。对于确实需要安排夜班的工作岗位，可以优先考虑男职工或已过哺乳期、身体状况良好的女职工。

3. 协商与沟通：

   • 如果用人单位确实需要安排小孩未满三周岁的女职工上夜班，应与女职工进行充分协商，了解其意愿和实际情况。在双方达成一致的情况下，可以签订书面协议，明确工作安排、待遇等相关事项。

三、法律建议

1. 对于女职工：

   • 如果用人单位安排你上夜班，而你的小孩未满三周岁，你可以与用人单位进行沟通，说明你的实际情况和困难，争取调整工作安排。
   • 如果用人单位坚持安排你上夜班，且你认为这违反了相关法律法规或地方性规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 在安排工作时，应充分考虑女职工的实际情况和需求，遵循公平、合理的原则，避免对女职工造成不必要的负担。
   • 如果确实需要安排女职工上夜班，应与其进行充分协商，并签订书面协议明确相关事项。同时，应关注女职工的身体状况和工作表现，及时调整工作安排或提供必要的支持。

总结：妇女的小孩未满三周岁时，用人单位一般不得安排其上夜班。但具体规定可能因地区和行业而有所差异。在实际操作中，双方应充分协商、沟通，并遵循相关法律法规和地方性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。