结论前置：
- 未成年工（已满16周岁未满18周岁）原则上不得被安排上夜班。
- 童工（不满16周岁）被严格禁止参加任何形式的工作，包括上夜班。
详细分析：
针对未成年工（已满16周岁未满18周岁）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”虽然该条款未直接提及“夜班”，但结合《未成年工特殊保护规定》等相关法规，以及考虑到未成年人的生理和心理特点，夜班工作（特别是深夜至凌晨时段）对未成年工的身体健康和成长发育可能产生不利影响，因此通常也被视为不适合未成年工从事的劳动类型之一。
禁止安排夜班的原因：
- 未成年工的身体尚处于发育阶段，需要充足的休息和睡眠来保障其身心健康及正常生长发育。
- 夜班工作会扰乱未成年人的生物钟，影响他们的睡眠质量和整体健康，进而可能对其成长造成不利影响。
- 定期的健康检查对于未成年工来说至关重要，而夜班工作可能会干扰这一健康监测过程，使得潜在的健康问题难以及时发现和处理。
实际操作建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工从事夜班劳动。
- 如需了解更多关于未成年工劳动保护的具体规定，或在实际操作中遇到疑问，可以直接向我咨询，以确保企业用工的合法性和合规性。
针对童工（不满16周岁）
法律严禁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这是出于对儿童身心健康的保护，确保他们能够接受义务教育，健康成长。
特殊情形：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但即便如此，也不得安排其上夜班或从事其他对其身心健康有害的工作。
总结：
- 不存在安排童工上夜班的合法情形，任何单位或个人都不得违反法律规定雇佣童工或从事任何形式的工作，包括上夜班。
法律责任与后果：
- 如果用人单位违反相关规定，侵害未成年工或童工的合法权益，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。
- 对于个人而言，违反法律规定雇佣童工或安排未成年工上夜班，也可能面临法律责任和处罚。
总结与建议：
我国法律对未成年人的劳动权益提供了严格的保护。对于童工，完全禁止其参加工作；对于未成年工，虽然可以录用，但应严格遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，特别是不得安排其上夜班。任何单位或个人都应遵守这些法律规定，保护未成年人的合法权益。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。