让未成年人上夜班通常是犯法的，但具体需根据未成年人的年龄以及工作性质、工作时间等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规的明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定：
禁止雇佣童工：
- 童工是指未满16周岁的未成年人。根据法律规定，任何单位或者个人都不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。因此，如果未成年人未满16周岁，让其上夜班显然是违法的。
未成年工的特殊保护：
- 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于未成年工，法律也给予了特殊保护。根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，根据《未成年工特殊保护规定》第九条，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，并规定了未成年工不得从事的岗位范围，虽然该规定未直接提及夜班，但夜班工作往往伴随着特殊的劳动强度和工作环境，可能对未成年工的身心健康造成不利影响。
- 此外，根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况能够适应工作要求。如果夜班工作对未成年工的身体健康构成威胁，那么安排其上夜班也是违法的。
二、实际案例与司法实践
在实际操作中，如果用人单位违反法律规定，安排未成年人上夜班，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年人造成损害的，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下让未成年人上夜班是违法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，某些特定行业或岗位可能因工作性质的需要而必须安排夜班工作，但这种情况下也必须严格遵守法律对未成年工的保护规定，如确保工作环境的适宜性、提供必要的健康检查等。然而，这些特殊情况并不改变让未成年人上夜班在原则上的违法性，只是在实际操作中需要更加谨慎和合规。
四、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
- 对于已招用的未成年工，应合理安排工作时间和岗位，避免安排其从事夜班工作或高强度劳动。
- 定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况能够适应工作要求。
对于未成年人及其家长：
- 应了解并维护自己的合法权益，拒绝从事违法或不适宜的工作。
- 如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
总结来说，让未成年人上夜班通常是违法的，但具体需根据未成年人的年龄以及工作性质、工作时间等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。