结论：未成年上夜班是否违法，主要取决于未成年人的年龄及工作性质。具体来说：
未满十六周岁的未成年人（童工）
- 法律禁止雇佣：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位严禁招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这意味着，对于这部分未成年人，不仅上夜班是违法的，实际上他们根本不能被任何单位（特定文艺、体育和特种工艺单位并符合国家规定的除外）招用。
- 法律责任：若用人单位非法招用童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门还有权吊销该用人单位的营业执照。
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（未成年工）
- 法律允许雇佣但有限制：这部分未成年人被称为“未成年工”，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款的规定，他们已被法律允许进入劳动市场。
- 夜班工作的规定：虽然法律并未明确禁止未成年工上夜班，但根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。尽管法律未直接提及夜班，但基于未成年工的特殊保护原则，通常不建议用人单位安排其从事夜班工作，以保障他们的身心健康成长和学习需要。
- 特殊保护原则的应用：即便在特定情况下需要安排未成年工上夜班，也必须确保工作内容和环境符合法律规定，并采取必要的保护措施，如提供适宜的休息环境、合理安排工作时间等。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对未成年人的劳动保护有着严格的规定，旨在保障他们的身心健康和合法权益。对于童工，法律采取了绝对的禁止态度；对于未成年工，则通过一系列限制性规定来确保他们的劳动环境安全、健康。
- 建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工，并谨慎安排未成年工的工作时间和内容。作为未成年工或其监护人，也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。若发现用人单位存在违法行为，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若用人单位非法招用童工或违反规定安排未成年工从事禁忌劳动，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。
- 对于未成年工或其监护人而言，若因用人单位违法行为导致权益受损，可依法要求用人单位承担赔偿责任，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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