不满18岁的孩子一般不能上夜班，但存在特定例外情形。以下从法律规定、例外情形及法律后果等角度进行详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条以及《未成年工特殊保护规定》的相关规定，不得安排未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时也不得安排未成年工在法定节假日工作、加班，也不得安排其在正常工作日以外延长工作时间，即不得安排未成年工上夜班。这一规定旨在保护未成年工的身心健康，确保他们能够在安全、健康的环境中成长和工作。
例外情形
尽管有上述一般性规定，但也存在一些特定的例外情形。例如，在文艺、体育和特种工艺单位，如果依照国家有关规定已经履行了审批手续，并且确保了未成年工的身心健康，那么这些单位可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况并不常见，且需要严格遵守国家的相关规定和审批程序。对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以被招用，但仍然受到上述关于夜班工作的限制。
法律后果
如果用人单位违反规定，安排未成年工上夜班或者从事其他禁忌从事的劳动，那么将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。这一规定体现了法律对未成年工保护的严肃性和力度。
建议与提醒
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