未满18岁上夜班是否违法，需分情况讨论：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定同样适用于夜班工作。因此，如果未成年人未满16周岁，无论其是否上夜班，都是违法的。
   • 法律后果：用人单位若违反此规定，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。同时，用人单位还需承担因违法用工可能产生的民事赔偿责任。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 一般限制：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然法律允许其从事一定的劳动活动，但仍对其工作时间和劳动强度有所限制。具体来说，他们不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时也不得安排其加班和夜班工作（特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位除外，但需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。
   • 特殊情况：在特定行业或情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人，并且需要安排夜班工作，那么必须严格遵守国家有关规定，包括但不限于确保未成年人的身心健康、提供必要的劳动保护条件、保障其接受义务教育的权利等。
   • 法律后果：如果用人单位违反相关规定，安排已满16周岁但未满18周岁的未成年人上夜班，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。同时，用人单位还需承担因违法用工可能产生的民事赔偿责任，如支付加班费、赔偿因劳动强度过大导致的健康损害等。

建议与提醒：

• 用人单位：应严格遵守国家关于未成年人劳动保护的规定，不得招用未满16周岁的未成年人，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，也应合理安排工作时间和劳动强度，避免安排夜班工作。
• 未成年人及其监护人：应了解并维护自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法用工行为，应及时向劳动保障行政部门举报或投诉。
• 如有具体法律问题：比如遇到了用人单位违法安排未成年人上夜班的情况，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。