目前全国并没有统一明确规定医院女职工多大年龄不上夜班。在实际工作中，这一安排通常取决于医院的具体管理政策和实际情况。以下是对相关问题的详细分析：
一、全国统一规定情况
《劳动法》等相关法律法规中并未明确规定医院女职工到达某个具体年龄后就不上夜班。这意味着，从法律层面来看，没有统一的年龄标准来界定医院女职工是否应停止上夜班。
二、医院实际操作情况
医院政策差异：
- 不同医院会根据自身实际情况和管理政策来制定相关办法。有些医院可能会考虑到女职工年龄较大后身体状况等因素，在45岁到50岁左右，根据岗位需求、人员调配等情况，适当安排不再上夜班。但这并非普遍标准，而是因医院而异。
特殊群体保护：
- 对于孕期、哺乳期的女职工等特殊群体，医院有义务遵循《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提供相应的劳动保护，包括不安排上夜班或调整工作岗位等。
- 如果女职工身体确实存在不适合上夜班的情况，如患有相应疾病或身体状况不良，单位也应当考虑其健康状况，不安排夜班工作。
即将退休情况：
- 虽然《劳动法》未直接规定即将退休的女职工不上夜班，但根据劳动合同法的精神，女年满45周岁且距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。这意味着，对于这部分即将退休的女职工，医院应当视情况减少或不安排夜班工作。
三、相关建议
了解医院政策：
- 女职工可以首先了解自己所在医院的具体政策，看是否有关于年龄较大女职工不上夜班的相关规定。
与医院协商：
- 如果女职工认为自己的身体状况或年龄已经不适合上夜班，可以与医院进行协商，看是否可以调整工作岗位或工作时间。
关注法律法规：
- 女职工应当关注相关法律法规的变化，确保自己的合法权益得到充分保障。如果医院违反了相关法律法规，女职工可以依法维护自己的权益。
总结来说，虽然全国没有统一规定医院女职工不上夜班的年龄，但医院在实际操作中应根据自身情况和管理政策来制定相关规定，并严格遵循相关法律法规对特殊群体给予适当的照顾和保护。如果女职工有相关疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。