结论前置：关于女职工多少岁可以申请不上夜班的问题，我国《劳动法》并未直接规定女性达到某一特定年龄后便不得上夜班。不过，对于特定生理时期的女职工，如孕期、哺乳期等，法律有明确的保护条款，禁止或限制安排夜班劳动。

详细分析

1. 孕期女职工的保护

   • 法规依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 保护措施：这意味着，如果女职工处于怀孕7个月以上的阶段，她有权拒绝上夜班，用人单位也应当遵守这一规定，确保女职工的身体健康。

2. 哺乳期女职工的保护

   • 法规依据：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 保护措施：哺乳期的女职工也有权拒绝上夜班，用人单位应当尊重并保护这一权益，为女职工提供必要的哺乳时间和休息时间。

3. 其他特殊情况

   • 经期保护：虽然法律没有直接规定经期女职工不得上夜班，但《女职工劳动保护特别规定》附录中的女职工禁忌从事的劳动范围中，提到了女职工在经期期间，禁忌从事夜间低温、冷水作业等特定类型的夜班工作。这可以视为对经期女职工的一种间接保护。
   • 健康状况：如果女职工因身体原因，经劳动能力鉴定或医疗机构诊断，确认不能适应夜班工作，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合理调整其工作岗位，以确保劳动者的身体健康和工作安全。

4. 地方规定与公司规章制度

   • 地方规定：部分地方可能根据当地实际情况制定了更为细致的女职工劳动保护办法，因此女职工在申请不上夜班时，也可以关注所在地区的具体规定。
   • 公司规章制度：除了法律法规外，女职工还需留意所在公司的相关规章制度。这些制度可能会进一步细化或补充关于女职工上夜班的相关规定，女职工在申请不上夜班时，可以依据公司规章制度进行申请。

法律建议

• 了解自身权益：女职工应充分了解并合理利用法律规定的保护条款，以维护自身的合法权益。
• 与公司沟通：如果女职工因特殊生理时期或健康状况需要申请不上夜班，应及时与公司进行沟通，并提供相关的医疗证明或诊断书。
• 关注地方规定：女职工还可以关注所在地区的具体规定，以了解是否有更细致的保护措施。

总结来说，虽然《劳动法》并未直接规定女职工多少岁可以申请不上夜班，但对于特定生理时期的女职工，如孕期、哺乳期等，法律有明确的保护条款。女职工在申请不上夜班时，应充分了解并合理利用这些法律规定，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。