结论前置：

1. 我国《劳动法》并未明确规定职工达到某一具体年龄（如50岁或45岁）后不用上夜班。
2. 夜班的安排主要取决于企业的工作需求、员工的身体状况以及双方签订的劳动合同内容。

详细分析：

一、法律未明确规定特定年龄不上夜班

我国《劳动法》及相关法规并未对职工上夜班的年龄做出具体限制。这意味着，从法律层面来说，年龄并不是决定是否可以安排上夜班的唯一或决定性因素。无论是50岁、45岁还是其他年龄段的职工，只要符合劳动法的相关规定，都有可能被安排上夜班。

二、特定群体的保护

尽管劳动法没有针对特定年龄职工上夜班的具体规定，但它确实对某些特定群体提供了保护。例如：

1. 未成年工：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）从事夜班劳动，这是为了保护未成年工的身心健康。

2. 女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这些规定体现了法律对女性员工在特殊生理时期的关怀和保护。

三、企业内部规章制度的作用

在实际操作中，一些企业可能会根据自身的行业特点、工作需求以及员工的身体状况等因素，在内部规章制度中对夜班的安排进行具体规定。例如，有的企业可能会规定50岁或45岁以上的员工不安排上夜班，或者减少其夜班次数。这些规定并非法律的强制性要求，而是企业的自主管理行为，旨在更好地保护员工的身体健康和提高工作效率。

四、员工权益的保障与建议

1. 关注个人健康状况：无论年龄大小，员工都应关注自己的身体健康状况。合理安排工作和休息时间，确保能够保持良好的工作状态和生活质量。对于需要上夜班的员工来说，尤其要注意调整作息习惯，保证充足的睡眠和休息。

2. 了解企业规章制度：员工应了解自己所在企业的规章制度，特别是关于夜班工作的安排。如果企业有相关规定，员工应遵守并了解自己的权益。

3. 协商与沟通：如果员工认为用人单位的夜班安排不合理且侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可以寻找更合理的解决方案。

4. 法律途径：协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要了解自己的劳动合同内容以及企业的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

我国《劳动法》并未明确规定职工达到某一具体年龄后不用上夜班。夜班的安排主要取决于企业的工作需求、员工的身体状况以及双方签订的劳动合同内容。因此，建议员工关注自己的身体健康状况，了解企业规章制度，并在必要时与用人单位进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。