结论前置：我国劳动法并未直接规定女性上夜班的具体年龄限制，但对特定女性群体（如未成年女工、孕期女职工、哺乳期女职工）有明确的夜班劳动保护规定。企业在安排女职工上夜班时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，确保其健康与安全。

详细分析：

1. 未成年女工的夜班劳动限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律未直接提及夜班，但考虑到未成年工身心发育尚未成熟，企业通常也不应安排其上夜班，以保护其身心健康。

2. 孕期女职工的夜班劳动保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康，避免夜班工作对其和胎儿造成不良影响。

3. 哺乳期女职工的夜班劳动保护：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保障哺乳期女职工有足够的时间和精力照顾婴儿，同时避免夜班工作对其身体健康造成影响。

4. 其他注意事项：

   • 经期女职工：虽然法律未直接禁止经期女职工上夜班，但《女职工劳动保护特别规定》附录中的女职工禁忌从事的劳动范围中，提到了女职工在经期期间，禁忌从事夜间低温、冷水作业等特定类型的夜班工作。这体现了对经期女职工的特殊关怀。
   • 企业内部规定与劳动合同：企业在安排女职工上夜班时，除了遵守相关法律法规外，还应结合企业的内部规定和劳动合同来确定。不同工作性质和劳动强度对员工的身体和心理要求不同，企业应制定相应规定，确保女职工能够胜任夜班工作并保障其身体健康。
   • 地方规定：部分地方可能根据当地实际情况制定了更为细致的女职工劳动保护办法，因此女职工在了解国家层面规定的同时，也应关注所在地区的具体规定。

法律建议：

• 女职工在了解自身权益的同时，也应积极与企业沟通，表达自己的需求和关切。如果企业安排上夜班违反了相关法律法规或内部规定，女职工有权拒绝并可以向当地劳动部门举报。
• 企业在安排女职工上夜班时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，避免安排不适合上夜班的女职工从事夜班工作。同时，企业也应为上夜班的女职工提供必要的劳动保护和健康保障措施。

可能法律后果：

• 如果企业违反相关法律法规安排女职工上夜班，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，女职工也有权要求企业承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。

综上所述，虽然我国劳动法未直接规定女性上夜班的年龄限制，但对特定女性群体有明确的夜班劳动保护规定。女职工应充分了解并合理利用这些法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。