结论前置：我国劳动法并未直接规定女性达到某一特定年龄后便不得上夜班，但对特定女性群体（如孕期、哺乳期女职工）有明确的夜班劳动保护规定。

详细分析：

1. 一般女性职工：

   • 对于一般女性职工，劳动法并未设定具体的年龄限制来禁止上夜班。这意味着，在一般情况下，女性职工是否上夜班主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定以及劳动者的健康状况等因素。

2. 孕期女职工：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康，避免夜班工作可能带来的不利影响。

3. 哺乳期女职工：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定旨在保障哺乳期女职工能够有足够的时间进行哺乳，同时避免夜班工作可能对其和婴儿健康造成的不利影响。

4. 其他特殊情况：

   • 除了孕期和哺乳期女职工外，如果女职工因身体原因（如疾病、伤残等）经劳动能力鉴定或医疗机构诊断，确认不能适应夜班工作，用人单位也应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合理调整其工作岗位，以确保劳动者的身体健康和工作安全。

法律建议：

• 了解自身权益：女性职工应充分了解劳动法中关于女职工特殊保护的规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 与企业沟通：如果女性职工因身体原因或其他特殊情况无法胜任夜班工作，应及时与企业沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在与企业沟通或申请调整工作岗位时，女性职工应保留好相关证据（如医疗证明、沟通记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果企业违反劳动法中关于女职工特殊保护的规定，安排孕期或哺乳期女职工上夜班，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 如果女性职工因身体原因无法胜任夜班工作而企业未予合理调整，导致女职工身体健康受损或发生其他不利后果，企业也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，虽然劳动法并未直接规定女性上夜班的年龄限制，但对特定女性群体有明确的夜班劳动保护规定。女性职工应充分了解并合理利用这些法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。