休完产假的女职工是否可以安排上夜班，需分情况讨论，具体如下：
法律对女职工的特殊保护：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这些规定旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
- 在哺乳期内，女职工通常享有每天1小时的哺乳时间，且这段时间应计入工作时间。此外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得延长其工作时间和安排夜班劳动。
休完产假后的工作安排：
- 休完产假并不意味着女职工立即失去所有特殊保护。如果女职工仍处于哺乳期内（即婴儿未满1周岁），那么根据法律规定，用人单位通常不应安排其上夜班。
- 如果女职工的哺乳期已满（即婴儿已满1周岁），那么用人单位在安排工作时，应遵循一般的劳动法规，不再享有哺乳期的特殊保护。此时，如果工作需要，且女职工身体状况允许，用人单位可以安排其上夜班。但需注意，安排夜班应遵循公平、合理的原则，并考虑女职工的个人意愿和身体状况。
实际操作中的建议：
- 对于用人单位而言，在安排女职工工作时，应充分了解其身体状况和家庭情况，尽量做到人性化安排。如果女职工处于哺乳期内，应避免安排其上夜班，以确保其有足够的休息时间和哺乳时间。
- 对于女职工而言，如果用人单位安排其上夜班，且自己认为身体状况不允许或家庭情况有困难，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，休完产假的女职工是否可以安排上夜班，取决于其是否仍处于哺乳期内。如果处于哺乳期内，用人单位通常不应安排其上夜班；如果哺乳期已满，且女职工身体状况允许，用人单位可以安排其上夜班，但需遵循公平、合理的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。