护士产假结束后，若不在哺乳期内或哺乳期已满1周岁，则可以上夜班。具体分析如下：

一、法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确指出了哺乳期女职工不上夜班的权利。然而，一旦哺乳期结束，即婴儿已满1周岁，这一特殊保护就不再适用，女职工需按照正常工作安排进行工作，包括可能的上夜班。

二、产假与哺乳期的关系

产假是女职工在分娩后享受的一段休假时间，用于恢复身体健康和照顾新生儿。而哺乳期则是指女职工在分娩后，为婴儿提供母乳喂养的时间段。通常，产假时间较短，而哺乳期则可能持续更长时间。因此，产假结束后，女职工可能仍处于哺乳期内，也可能已经哺乳期满。

三、具体情况分析

1. 若女职工仍在哺乳期内：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得安排其上夜班。
2. 若女职工哺乳期已满：即婴儿已满1周岁，那么女职工需按照正常工作安排进行工作，包括可能的上夜班。此时，用人单位可以依据工作需要和女职工的实际情况，合理安排其工作班次。

综上所述，护士产假结束后能否上夜班，取决于其是否仍在哺乳期内。若哺乳期未满1周岁，则不能上夜班；若哺乳期已满，则可以按照正常工作安排进行工作，包括上夜班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。